12月10日至11日，集团与子公司自强公司通过中知（北京）认证有限公司组织的对两公司进行GB/T 29490-2013企业知识产权管理体系再认定审核。
本次知识产权管理体系再认定审核，目的是确认客户管理体系作为一个整体的持续符合性和有效性，以及与认证范围的持续相关性和适宜性，以确定是否推荐再认证。审核范围涉及链条、链轮、五金传动的研发、生产、销售的知识产权管理。主要涉及公司管理层、管理部、知识产权办公室、国内外市场部、传动链事业部、板式链事业部、汽车链事业部等各部门。审核准则按GB/T 29490-2013，受审核方知识产权管理体系文件，适用的法律法规和其他要求。
本次审核专家共分四个组，分别对各部门进行审核。审核方式采用面谈、查看现场、查看文件、抽样文件等方式。经过一天半四组审核专家的仔细审核，在末次会议上，审核组共提出三个不符合项，如不能提供某项目在立项时进行知识产权风险评估，并将评估结果、防范预案作为项目立项与整体预算的依据的记录等内容。另有两项观察项和十个建议项，总结论为有条件推荐认证。
副总经理袁立华在末次会议上说，感谢四组专家的仔细审核，让我们很受启发，帮我们发现了问题，这些问题是我们需要整改和提升的方面。各部门要结合专家提出的不符合项、观察项和建议项认真学习、改进，不断提高知识产权管理水平。
最后，副董事长宣成说，感谢审核老师这两天的审核，提出的意见和建议。在企业经营中，知识产权管理和保护是重要工作，但也是我们的薄弱环节。特别是我们的专利、商标在市场的保护情况如何。针对本次知识产权审核情况，要对公司取得的商标、专利全部进行梳理，预防被侵权、假冒等情况发生，进一步提升企业知识产权管理水平，并让这些管理成为大家工作中的习惯。
东华集团公司关心困难职工 做好困难帮扶
截止12月25日，公司工会共对140多名困难员工进行了年度帮扶、慰问，发放帮扶资金约15万元。
多年来，公司工会始终把关心困难职工的生活作为要事来抓。把公司因重大疾病造成的困难、突发性灾害或事件等方面致困的职工纳入困难帮扶对象。通过对在职职工参加上级工会的医疗互助；对公司职工生病住院，分工会去医院看望慰问病人，关心他们的病情及困难；逢年过节，公司领导及工会工作人员上门慰问困难职工，关心他们生活、病情恢复情况等，形成困难帮扶、生活救助、医疗互助等帮扶机制。使职工面临困难和需要帮助的时候及时伸出援助之手，让企业的发展成果更好地惠及广大员工，让大家感受到公司的温暖，家的温情。
公司工会为扎实做好帮扶工作，把帮扶工作做细、做深、做实，公司工会建立了职工困难帮扶制度，明确了救助范围，提高了帮扶标准，明确了各级责任。经常组织各工会小组开展帮扶宣传活动，由公司工会和基层分工会配合联动，在困难职工自行申报的基础上，深入一线调查核实困难职工基本信息、收入情况、生活状况、致困原因、病情进展、医药费支出、子女就学等情况。建立困难职工档案，及时把工会的温暖、关怀送到职工的身边。在职工遇到困难时，引导和教育困难职工不气馁、不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，增强战胜困难的信心，以积极的心态面对困难。
后续，公司工会将持续推进困难职工帮扶工作，积极引导各方面力量关爱困难职工群体，确保帮扶困难职工工作取得实效。
