在浙江加快推进创新强省建设，打造高水平创新型省份的进程中，新昌，是其中极具标杆意义的精彩范本。
自1993年确立并实施“科教兴县”战略以来，这个没有铁路、水运、空运，没有高校和科研院所的山区小县，为实体产业腾飞插上了科技之翼，10年间，完成从全省环境保护重点监管区到国家级生态县的跨越，用11年时间，实现了从全省次贫县到全国百强县的跨越。
如今，尽管面临全球经济不景气和新冠肺炎疫情双重冲击，新昌经济依然保持着蓬勃发展的态势。
新昌政府、企业、科研单位等形成了稳固的命运共同体，创新生态体系更加成熟、完善；龙头企业持续领跑市场，为数众多的中小企业紧随其后，后发优势更加凸显，新昌创新驱动高质量发展之路越走越宽，为中国中小企业创新发展提供了可参考、可复制的“新昌模式”。
蓬勃向上的产业活力
“特斯拉汽车前大灯国产化的线束开发是我们完成的，今年7月就能量产，后续将实现为全球特斯拉工厂供货。我们正与浙江理工大学合作研发自动装配机，以实现线束组装的自动化。”浙江新宝汽车电器有限公司副总经理吕旭波介绍说。目前，这家企业的几个海外项目并没有因疫情影响而停滞：与德国海拉集团的项目合作、欧洲宝马奔驰多个车型的车灯线束项目开发、今年年底建立欧洲办事处等工作均按原计划稳步推进。通过科技创新，短短几年，这个传统车灯线制造商晋级为高压线束系统开发商，完成了从传统汽车领域到新能源汽车领域的华丽转型。
“以科技创新推动企业转型升级，是新昌企业家的共识，创新已成为新昌企业的自觉行动。”新昌县科技局有关负责人称，大到县域经济发展理念，小到企业转型发展轨迹，“科技创新”无疑是新昌最具识别度的城市标签。
自发性科技创新为企业高质量发展提供了源源动能，而一些专注于提供行业自动化和信息化解决方案的提供商，它们持续的科技创新，则对关联行业的转型升级形成了强有力的正向推动。
“去年，兰溪开展全国纺织行业智能制造示范市创建，我们以此为契机，帮助兰溪7家纺织企业完成了自动化改造。得益于前期良好的合作基础，今年，市场空间进一步拓宽。”浙江康立自控科技有限公司董事长徐康平说。通过浙江康立自控科技有限公司开发的“纺织行业工业互联网平台”数据看板，企业管理人员无论身处何地，都可瞬时获取机器是否故障、纱线使用情况，以及开机运行效率等信息，车间的生产情况一目了然。来自新昌的智能制造技术，为兰溪纺织产业转型升级、打造现代纺织百亿级产业集群注入了新鲜因子。
和康立科技相似，专注于轴承自动化设备领域的“陀曼智造”已成为助力轴承行业转型升级的“先行军”。在“轴承之乡”新昌耕耘近20年，“陀曼智造”深谙中小轴承企业转型升级的痛点和需求，具备为轴承行业提供“精准服务”的基础和优势。该企业帮助新昌221家轴承企业完成智能制造应用改造。如，普佑机电改造后，设备平均综合利用率提高20%，用工成本下降近50%，产量同比提升47.5%。如今，从慈溪到常山再到海盐，均能看到“陀曼智造”参与当地智能化改造的足迹。
从致力于自我创新提升，到通过帮助中小企业智能化改造推动行业进步，行业“云平台”建设不断向细分领域、全行业渗透，这也是新昌的一大亮点。以“轴承云”为例，平台注册企业突破1000家，上云设备2万余台，业务拓展到慈溪、衢州、无锡等轴承产业聚集区。除“轴承云”外，全县共有7家工业互联网平台，实现了轴承、纺织、胶囊、制冷、汽配等主要行业全覆盖，其中，“纺织行业云”入选工信部2019年工业互联网平台创新应用案例。
围绕“产业数字化、数字产业化”，新昌制造的智能化水平正快速提升。去年，新昌两化融合指数达到98.77，数字经济综合评价指数90.3，顺利入围第一批数字经济工作省政府督查激励县，相继被授予全国中小企业数字经济发展示范区、省级工业互联网试点示范区等称号。
沃野千里的创新生态
树高千尺在根深。无论企业规模大小，之所以能在新昌实现跃变式成长，与新昌开放包容、阳光雨露丰沛的创新生态密不可分。
“新昌把科技创新作为工作中的头等大事，一以贯之，久久为功。在投入上，虽然我们财力有限，但我们对科技创新的投入从不设限，严格做到科技投入的财政支出占比不低于10%，年均增幅不低于10%。”新昌县委书记李宁说。连续五年，新昌的研发投入占GDP的比重保持在4%以上，比全省平均水平高近1.5个百分点，规上企业研发投入占主营业务比重为3.52%，是全省平均水平的两倍多。持续高强度的研发投入，新昌企业的核心竞争力不断增强，新昌的产业层次也快速提升，短短五年，全县高新技术产业增加值占工业增加值比重由40.55%提高到90.05%，从全省第32名跃升至第2名；新昌企业累计获得国家科技进步、技术发明二等奖奖项9个，维生素E、车用电子膨胀阀、铝合金轮毂等11个产品市场占有率全球业界第一，瑞舒伐汀、液位传感器、三气通用电控阀等13个产品国内行业第一。
在新昌，书记、县长带头当好科技创新的行动队长，不仅是科技创新的顶层设计者，更是抓具体工作的落实者、推动者。把每月的27日设为“爱企日”，书记、县长与企业家面对面协调、沟通、交流，帮助解决科技创新中的各种问题和困难。同时，建立县领导联系科技企业、科技项目、科技人才和高校团队制度，建强科技管理部门、科技指导员、企业首席科技官、中介服务机构和科技创新专家等五支队伍，为企业提供全方位的创新服务。
不求所有，但求所用。新昌积极探索“户口在外地、工作在新昌”的柔性引才模式，写好借力借智文章。实施“天姥精英”专项引才行动，吸引海内外高层次人才；通过“飞地”模式助力企业“走出去”，在人才集聚的大城市和海外建立研发中心；健全完善县领导联系优秀人才制度，用服务和情感将人才留在新昌。截至目前，新昌万人拥有人才量达2108人，夯实了县域创新发展的人才底蕴。
从支持企业自建研发机构，到鼓励企业设立异地研发机构和海外研发中心，再到政府主导设立研发飞地；从常态化与高校科研院所共建共享共赢，到打造全国首个县级国家科技成果转化服务示范基地，再到吸纳全球技术、人才为我所用的“众创共享科创云平台”全新上线，新昌持续夯实科技创新服务的平台和载体，“让企业创新不再难”，其发展的目标和定位早已超越一般山区小县的局限。
每年举办的科技创新大会和“5·31新昌科技日”系列活动，对新昌而言，都是声势浩大的科技创新视听盛宴，引发全城关注。“崇文守正、务实创新”，创新已成为新昌精神的重要组成部分，这种潜移默化形成的精神信仰，必将引领新昌在创新驱动高质量发展的道路上行稳致远。 来源：浙江日报
