湖州市南浔区作为湖州接轨上海的桥头堡和先行地，区位优势独特、文化底蕴深厚、产业特色鲜明，具有良好的产业基础和广阔的发展前景。近年来，该区立足“开放东大门、创业新高地”目标定位，抢抓长三角一体化国家重大战略契机，持续提升平台能级和产业联动水平，提供精准高效服务和强力政策供给，构建人才全链条创新创业生态体系，吸引集聚各类人才在南浔扎根。目前，该区人才资源总量达10.43万人，为南浔发展注入强劲动力，擦亮“水晶晶南浔”金字招牌。
一、优化引才生态，筑牢高层次人才“硬路基”
一是聚力引才工程，政策为先提高吸引力。创新实施“浔英计划”，推出“南太湖精英计划”4.0版，给予创业团队资助六个最高1000万元（即最高1000万元的创业启动资金，1000万元的绩效奖励，1000万元的设备研发补贴，1000万元的信用贷款，1000万元的贷款担保以及最高1000万元）的风投奖励，打造全过程资助体系。对人才创业企业挂牌上市的，最高奖励1800万元。创新实施“浔英计划”，重点围绕该区“3+3+N”产业，面向海内外引育领军型创业人才团队，给予最高2000万元扶持奖励。2008年以来，全区共引进“南太湖精英计划”领军型创业团队122个，8家创业企业在省“国际人才板”成功挂牌，2家创业企业入选全区纳税百强，打造了一支推动南浔产业转型升级急需的“高精尖缺”人才库。
二是借力创新创业，以赛为媒激发创造力。连续三年举办中国·南浔第三届全球创新创业大赛，“以赛为媒”，引育38个优质高层次人才项目。以获得一等奖的张永良特种电源芯片研发及产业化项目为例，该项目团队创办湖州顶芯电子有限公司，申请知识产权9件，授权4件。今年该区将继续举办以“筑梦水晶浔城，智创共享未来”为主题的大赛，举办线上德国赛以及上海、深圳、成都国内城市赛，面向电机电控、自动化（机器人）、生物医药等主导产业领域，催化高成长性科技型或创新型项目成果落地发芽。此外，还筹备举办“世界IT青年科学家论坛学者南浔行”“2020海燕助飞•筑梦水晶晶南浔—海内外优秀人才南浔行”等活动，搭载海内外优秀人才交流合作平台，加快吸引高层次人才来浔创新创业。
三是致力筑巢引凤，平台为基增强向心力。集中力量为人才项目落地和人才成果转化打造南浔人才创业园、“南太湖精英计划”产业园、南浔高铁新城科创园、南浔（上海）科创中心等承接载体和孵化场地，提供一站式全生命周期创业服务，助力项目“留得下”“长得大”。南浔人才创业园，位于南浔经济开发区万亩大平台内，建筑面积3万平方米，计划三年引进拥有自主知识产权、具有发展潜力的科技型企业100家以上，构建完整的科技人才项目申报、管理、服务、金融支撑等孵化体系。“南太湖精英计划”产业园，建筑面积3万平方米，着力引进海内外高层次人才、中小科技型企业进园创业孵化，全程提供项目洽谈、政策咨询、工商注册等保姆式服务。南浔高铁新城科创园位于南浔高铁新城内，建筑面积20多万平方米，聚焦5G新基建、智能驾驶、电子信息等主导产业，形成中试加速、产业化基地、人才社区为一体，生产、生活、生态“三生”融合的科创园区。南浔（上海）科创中心，是湖州市首个上海“人才飞地”，位于松江漕河泾园区，总面积约11000平方米，聚焦高端装备制造、数字经济、工业自动化等产业，采用“基金+中心+基地”三位一体的运营模式，承载成功产业化的项目落户南浔。
二、完善育才平台，搭建专业技术人才“立交桥”
一是强化本土专技人才培养。建立专业技术人才库，强化技能人才梯队建设，建立人才培养与使用的双向有效机制，造就一支产业领先、素质优良、结构合理的青年学术技术带头队伍。对年度缴纳税收超过1亿元、5000万元、3000万元的制造业企业，分别给予每家企业5个、3个、2个技术岗位人才名额，可享受南浔人才分类目录对应层次人才政策。截至目前，该区共入选省“钱江人才计划”C、D类1人，省有突出贡献中青年专家1人，省“万人计划”青年拔尖人才1人，省“151”人才15人，“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”32人，市“1112”人才学术技术带头人124人。
二是培育壮大博士后人才队伍。对新建的国家级、省级博士后科研工作站，根据博士后研究人员进站情况分别资助100万元、50万元。每招收1名博士后研究人员，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费资助和一次性5万元科研经费资助，给予新进站博士后每人每年15万元生活补助，资助期2年。对出站留浔工作的博士后给予15万元安家补助和大学生购房、年金等政策。该区目前共有博士后科研工作站15家，其中国家级工作站2家，省级试点单位13家，覆盖电梯、电机、木地板、金属新材、先进装备等重点发展产业领域，完成30余个具有创新理论和创新技术的博士后项目。共招收培养青年博士后24名，获“浙江省优秀博士后”2人，目前在站12人。
三是推动专技人才职称自主评价。深化职称改革，建立以行业企业为主导、能力业绩为重点的分类评价体系。2019年首次在南浔重点产业-电梯行业开展中级职称自主评价，将职称评审权限下放到行业协会。经过多次行业专家会议讨论，制定电梯行业职称自主评价的申报条件和量化评价标准，77人取得中级职称。2020年，将职称互通互认纳入嘉湖一体化合作先行区（乌镇-练市）建设重点合作事项，打通企业专业技术人才初中级职称证书互认通道，简化外地资格确认手续，实现证书嘉湖双城通用。
三、培养新时代浙江工匠，建好技能人才“加油站”
一是创新模式，打造线上职业技能培训品牌。出台疫情防控期间支持企业开展线上职业技能培训政策，引导企业就主营业务相关的项目开展线上技能培训。联合各镇（开发区）组织开展政策宣传，深入了解辖区内企业线上培训计划，帮助企业拓展线上培训渠道，丰富线上培训内容。培训补贴采取直补企业方式，按企业实际培训费用不超过95%的比例给予补贴，每人每个项目最高800元。截至目前，共有32家企业2311名职工开展职业技能线上培训，拨付培训补贴175万元，覆盖该区电梯电机、不锈钢及纺织等特色产业，助力企业顺利复工复产。
二是健全梯队，铸造“个十百千万”工程。实施“幸福南浔·金蓝领”技能人才队伍“个十百千万”工程，即打造一个产业人才培养服务中心，建立十大产教融合联盟，百个技能提升平台，选育千名技能人才，引育万名就业创业人才。截至目前，已建立湖州职业技术学院职业技能培训中心南浔分中心、湖州信息工程职业技能培训中心南浔分中心。累计建有国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室6家，市级技能大师工作室14家，区级技能大师工作室22家。
三是培育选树，锻造“万名技能人才库”。每年从一线职工中选拔“千名技能人才”，冠以高技能人才“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”称号，并颁发证书，发放5000元、3000元、1500元的津贴直至退休。通过十年的培育选树，锻造“万名技能人才库”，建立一支数量充足、技能精湛、素质优秀的高技能人才队伍。截至目前，共选树南浔区“技术标兵”1610名，梯次晋升“首席技工”515人，“南浔工匠”181人，发放考核津贴500余万元。
