一年之计在于春，省委以“新春第一会”的高规格召开全省持续推动“八八战略”走深走实，吹响了全面加强“三支队伍”建设的号角。杭汽轮集团党委迅速把思想和行动统一到上级决策部署上来，打好引才育才用才“组合拳”，助推企业高质量发展。
积极谋划，强化人才建设的顶层设计
公司党委坚持党管人才原则，根据省委打造“三支队伍”的要求，形成符合杭汽轮实际的三支队伍——经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍，强化“人才工程”战略的顶层设计，将其作为公司“十四五”战略的重要组成部分谋划储备。公司党委同时深刻认识到，在高端装备制造业，高水平人才培育是一项系统工程，是产业迭代升级、技术不断进步、创新持续投入、人才广泛集聚等多个方面的同频发力，久久为功。因而以“人力资源提升工程”为主线，完善“三定工作”，着力推进内部人力资源市场化，推动岗位竞聘、人岗适配。
凝聚力量，营造重才爱才良好氛围
文化引领，凝聚人才
杭汽轮作为一家拥有66年历史的国有企业，一直重视传承企业优秀文化与企业精神。近年来，公司党委在赓续企业优秀文化传统的基础上，启幕了新时代杭汽轮企业文化建设工作。通过上下互动、提炼共创，形成“客户至上、开拓创新、工匠精神、团结协作、以身作则”的20字核心价值观。通过文化分享、讲师评聘、示范团队评比、文化大家谈、文化践行等活动，对员工进行人文管理、言传身教，在内部形成强大的凝聚力，并使骨干员工成为企业经营管理理念的忠实践行者。根据整体进度，有序制定企业文化建设实施方案和年度工作目标，清晰刻划工作路径和落地方法，切实推动企业文化工作从1.0向2.0阶段迈进，将干部员工的思想行动统一到建设一流企业的工作上来，深刻反映“文化驱动业务，业务彰显文化”的精神内涵。
物质与精神激励兼具
公司注重对人才的物质奖励，每隔四年对科技、营销、管理、工匠等人才进行隆重表彰奖励、典型宣传。如在2021年杭汽轮创新驱动高质量发展大会暨第九届科技大会、第二届管理创新大会上，共表彰团队和个人奖项共114项。2022年的公司杭汽轮工匠、营销创新表彰大会上，共表彰成果奖12项，个人36名。公司也注重对人才的精神激励，开展的“闪光汽轮人”、劳模评选活动，均会对获奖人员在全公司范围内以全媒体、多角度、深层次地进行事迹宣传报道，激发其荣誉感，在全公司营造了创先争优、奋发进取的浓厚氛围。因对人才工作一以贯之的重视，杭汽轮还被评为浙江省重才爱才先进单位。
分层分类，推动“三支队伍”人尽其才
管理干部队伍着眼德才兼备
强化全链条培养，进一步优化青年后备人才选育机制，通过组织测试、笔试、面试等手段，综合研判选拔青年骨干；启动“青动力成长计划”，以项目实战为主抓手，结合理论学习、任务实践、产业研究、国内标杆企业考察、内外部导师带教等方式，培养新时期企业发展所需的优秀青年人才；发挥考核助推作用，规范干部管理，全面修订《中层岗位干部年度考核办法》，分条线、分权重、分不同的考核主体，以确保考核的公平性、合理性。将考核结果作为干部选拔任用、绩效评定的重要参考和依据以强化考核结果的应用：对于“优秀”档干部进行全公司通报表扬并且上浮薪酬；对于“不足”档干部进行提醒谈话，亮“黄牌”，扣减薪酬，连续两年考核为“不足”的干部予以降级使用，构建了领导干部“能上能下”的工作机制。
科技人才队伍引领科研创新
公司始终致力于培养一支高素质的创新人才队伍，解决“卡脖子”的技术难题，把科技创新转化为发展动力。高标准建立杭汽轮集团技术中心，有效整合人才、设备、平台等研发资源，围绕公司重大项目、重点领域有效集聚人才、培养人才，形成层次职能分明的创新组织架构。去年成立新能源研究院和市场开发团队，发挥新能源领域研究和市场开发的载体平台作用，全面拓展包括分布式光储一体化在内的综合智慧能源业务。深入做好创新主体、创新路径、创新文化三篇文章，为高科技人才提供了更为广阔的发展平台。
杭汽轮成功入选我省第一批卓越工程师实践基地，在总结提炼自身培养高水平工程师实践经验的基础上，力争打造杭汽轮专属的实践基地特色品牌，协助经信部门开展首期“智能制造与智慧物联研修班”，助力我省培养造就一批德才兼备的卓越工程师队伍。目前，公司已认定的杭州市高层次人才达257人。
高技能人才队伍筑牢发展基石
公司以技能大赛作为锻炼高技能人才的练兵场，积极开展“月月有竞赛”活动，广泛举办焊工、车工、热处理工等多项技能竞赛，并能每场赛后必召开“总结复盘”会，形成促技能提升的闭环，为企业科学发展、转型升级打造一支高技能人才队伍。以“职工技能创新工作室”“技能大师工作室”等作为打造高技能人才队伍的有力抓手，通过整合技术资源、打造优势团队、发挥劳模工匠示范引领作用，将工作室打造成为解决生产一线的重难点问题的攻关队、技术创新改造的试验台。截至目前，公司及下属企业共有技术工人1645人，其中高级技师393人，技师411人，高级工322人，具有高级职业资格以上的技工占技术工人总数的68.45%。
未来，杭汽轮将以踔厉奋发的昂扬姿态和笃行不怠的坚定信念，努力将公司建设成为“遍地英才”创新、创业、创造之地，让人才以不竭动力推动公司蓬勃发展，奋力谱写新时代公司人才建设的崭新篇章，为实现公司“十四五”战略规划，达成公司使命愿景，提供坚实人才支撑！
（来源：杭汽轮）
