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《今日浙江》刊文 | 省经信厅厅长詹敏:为加快先进制造业基地建设提供人才支撑

2024-03-29 14:34阅读数:690

近日出版的2024年第3/4期《今日浙江》(省委机关刊物)刊发专题文章,聚焦浙江深化实施人才战略,全面加强“三支队伍”建设,鲜明宣示 “大人才观”,其中包括省经信厅党组书记、厅长詹敏的署名文章《为加快先进制造业基地建设提供人才支撑》。全文如下:




 深入学习贯彻习近平总书记关于人才、干部队伍建设重要论述精神和省委“新春第一会”精神,省经信厅要紧紧围绕实施新型工业化、发展新质生产力等重点,狠抓卓越工程师、企业家和经信干部队伍建设,力求工作实效。其中,卓越工程师事关企业生产技术水平,是中坚力量;企业家事关企业运行管理能力,是关键因素;经信干部事关企业发展环境,是重要保障,三者相互联系、相互依存、共促共进。


突出“四链”融合

实施卓越工程师培养工程


推动创新链、产业链、教育链、人才链深度有机融合,体系化推进卓越工程师培养工程,助力企业破解关键核心难题和提升技术水平,构建创新驱动的产业发展体系,有效提升全要素生产率。

加强卓越工程师队伍建设。大力构建卓越工程师“培养—认定—使用—支持”的全链条培育体系。争取工信部支持,签订卓越工程师培养部省合作协议。突出产业导向,修订卓越工程师认定管理办法,完善评价认定流程,新培育认定一批卓越工程师培育支持对象和后备人才。注重在项目实施、政策制定、课题研究、企业服务、校企合作等工作中使用培养人才,持续提升队伍建设质效。

加强卓越工程师人才引进。坚持走“人才带技术—技术变项目—项目引资金—实现产业化”的引才路子,高质量组织实施国家和省级引才计划,力争入围人数持续走在全国前列。重点聚焦人才到岗入职和作用发挥,指导企业加强与人才沟通对接,扎实做好人才落地审核和政策兑现,努力实现入选人员数量、质量和到岗率“三提升”。

加强卓越工程师平台打造。研究制定我省卓越工程师实践基地建设导则,布点建设5家左右省级卓越工程师实践基地,争创国家卓越工程师实践基地。研究制定特色产业工程师协同创新中心建设指南,扎实推进14家省级中心深化建设和新一批中心创建工作。以校企合作开展师资共组、教材共编、课程共建等为重点,推进现代产业学院提质工程,组织实施首批21家学院建设情况中期检查。

加强卓越工程师政策支持。推动人才工作与产业发展、项目推进、平台建设、资源配置、政策制定一体谋划、一体部署、一体推进。将高层次、高技能人才指标作为雄鹰企业评定、总部领军企业评定的重要指标;支持有条件的地区开展试点,将卓越工程师纳入“亩均论英雄”规上工业企业综合评价体系;推动产业人才工作纳入省产业链协同创新专家评分标准,实现产才深度融合。

加强卓越工程师服务保障。坚持以赛促训、以赛促建,聚焦产业急需职业和工种,牵头举办全省工业和信息化技术技能大赛和产业人才发展论坛,支持举办“光华龙腾奖·浙江省设计业十大杰出青年”和工业设计十佳颁奖盛典等评选活动。建立厅领导联系高层次人才制度,结合企业服务、政策宣讲、走访调研,同步开展人才联系服务,协调解决人才发展难点堵点问题。


突出全面能力

实施企业家素质提升工程


以全面能力建设为重点,做好企业家文章,持续提升企业规划谋划、战略决策、员工激励、市场拓展、内部管理、对外协调、安全运行等各方面能力,为现代化产业体系建设提供有效保障。

强化企业家能力建设。针对制约企业管理增效的短板和瓶颈,大力实施企业管理现代化对标提升行动,引导支持民营企业家对标管理标杆,实施对标提升,力争实现规模以上制造业企业管理对标评价全覆盖,中小制造企业基础管理规范基本普及。突出先进企业管理理念、现代企业管理能力,加快建设一支职业化、现代化、国际化的企业经营管理人才队伍。

推进企业家人才引育。加强高层次创业类人才引进,重点支持创业人才申报国家引才项目,推动产业链补链强链延链,组织申报300人左右。结合专精特新企业培育、产业集群建设等需要,精准开展“浙商薪火”“希望之光”“未来工厂”建设和中小企业经营管理人才培训等系列活动,培训企业家6万人次以上。

开展企业家典型选树。参照国家制造业人才支持计划,研究制定我省行动方案,选树一批具有全球视野、战略思维、突出经营管理能力,坚定走专精特新之路,在行业内有较大影响力的优秀企业家,推动入选企业家享受推荐申报“浙江省五一劳动奖章”、直接申报评审正高级工程师职称等政策。引导优秀企业家积极履行社会责任,踊跃参与“万企兴万村”、助力山区海岛县高质量发展等活动,争当共同富裕、绿色转型、开放发展的表率。

弘扬企业家奋斗精神。大力弘扬“四千精神”,积极宣传浙商好故事,传递浙商好声音,增强企业家社会荣誉感。推荐优秀企业家广泛参与职称评审、项目遴选、平台建设、担任院校产业导师等工作,更好发挥企业家示范、引领和带动作用。加强相关工作总结提炼和宣传报道,营造重才爱才引才育才浓厚氛围。


突出“一专多能”

实施复合型干部锻造工程


坚持新时代好干部标准,加快建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、坚守底线的高素质复合型经信干部队伍,为产业高质量发展提供支撑,为各类人才队伍建设加强保障。

提升干部政治素养。学好用好《习近平总书记关于制造强国的重要论述学习读本》等特色教材,不断提高干部政治能力和水平。推动干部在与卓越工程师、企业家等各类人才的日常交往交流中,更好宣传党的方针政策,加强对人才政治吸纳,引领广大人才坚定不移听党话、跟党走,心怀“国之大者”,砥砺报国之志。

优化干部专业能力。聚焦提升干部服务发展能力,制定干部综合能力提升培训计划,办好“经信大讲堂”,加大专业化培训频度和深度。坚持“一专多能”目标,在有效夯实干部本领域业务基础的同时,把干部成长和服务企业紧密结合在一起,有计划地把有发展潜力的干部放到服务企业的重大工作、重点任务中,把经历单一的干部安排到任务吃劲、锻炼全面的关键岗位中,练就过硬本领、提升综合能力。

强化干部宗旨意识。当好企业的“娘家人”和人才的“知心人”,教育引导干部深入践行“四下基层”、深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动,深入园区、企业、车间,了解人才需求、听取意见建议、协调解决问题。重点推动解决企业融资担保、技术攻关和人才成长、成果转化、公共服务等急难愁盼问题,有效增强企业和人才获得感满意度。

保持干部勤廉本色。把全面从严治党要求贯穿经信干部队伍建设全过程、各方面,构建“亲而有度、清而有为”的亲清政商关系,引导干部在开展工作中光明正大与企业家和各类人才坦荡真诚接触交往、积极作为靠前服务,做到集“干事”与“干净”于一身、“勤政”与“廉政”于一体,为企业发展和人才成长营造良好生态。


来源 | 今日浙江

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