11月15日，广汽本田汽车有限公司工会副主席傅锦明，工会女职委副主任、女工办主任尹维洁，人事总务部人事科培训系系长麦丹一行到访中国机械工业联合会机械工业人才评价中心就合作开展《汽车信息软件工程师》职业能力标准编制工作的有关事宜进行了研讨。机械工业人才评价中心副主任孙颐出席会议，技能开发处处长郭一娟主持会议。
傅锦明副主席指出开发标准的目的是促进人才培养，选拔优秀人才，更好地适应企业的变化、转型和发展，企业对《汽车信息软件工程师》职业能力标准需求迫切，急需依据标准在企业形成一套与薪酬挂钩的完善评价体系来推进全员数字技能提升，并对评价中心前期为标准开展的调研、论证等工作表示感谢。
孙颐副主任首先对广本一直以来从评价、竞赛等方面对评价中心工作的支持与配合表示感谢，对编写专家高质高效完成阶段性工作表示肯定。她指出，经过半年调研和论证，标准编制工作已经有了扎实的基础，希望接下来按企业要求抓紧时间加快进度，尽快编撰完成标准，早日落地实施，配合企业开展人才评价工作。
机械工业人才评价中心特邀专家、即驰咨询创始人王果老师，从方案、流程、模型、验证依据等方面做了详细介绍。标准框架的内容包括数字化基础、数字化技术、数字化工具应用、数据思维等方面，设置五个等级。尹维洁主任从企业组织对接的角度介绍了前期标准工作推进情况，为编写专家提供了充分的岗位信息及应用软件等资料，确保编标工作顺利进行。人力资源部的麦丹系长介绍了企业9级资历体系以及与之相对应的能力要求。接下来，大家共同讨论了该职业能力标准与资历体系挂钩的可行性。
孙颐副主任对本次研讨会议进行了总结，她指出接下来要做好标准的细化与企业岗位能力及薪酬的衔接工作，应结合企业实际设置申报条件、工作要求，在细节方面做到与资历体系各个等级匹配，从而确保标准内容满足企业人才评价和激励考核的需求，帮助员工对自身职业生涯有更好的职业规划。她希望在标准编撰完成后还需在企业人才培养评价实践中不断检验、完善和补充，实现在同类型企业转型升级的过程中发挥借鉴作用的目标。
转自：机械工业人才评价中心
