今年以来，泰顺以星级规范化创建为抓手，不断提高干部的整体素质，打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的基层市监干部队伍。截至目前，新增创建2家四星级规范化所，1家三星级规范化所，1家达标规范化所，已接受上级考核验收。
一是聚众聚力，凝创建合力。所内人员通过召开动员会议和个别谈话的方式，深入了解干部想法，让干部认识到创建工作的本质是完善基层所的基础设施，促进基层队伍建设，提高能力素质，使全所上下明确目标、坚定思想，并积极动员全所同志为创建工作献计献策，形成“人人参与、全员创建”的良好氛围。并通过制定创建计划，将任务分解，责任到人，对照四星级规范化建设标准，在原有办公硬件的基础上，加大硬件投入，加强软件管理。
二是学培结合，强能力素质。要求干部加强日常廉政风险警示学习，提高廉洁自律意识，严守廉政底线。扎实开展党风廉政专题教育，营造严守纪律、廉洁从政、讲团结、讲正气的政治生态，队伍向心力、凝聚力进一步提升。同时，加强学习型机关建设，动员全所干部踊跃参加稽查执法、特种设备、食品药品等业务培训，并通过日常新法新规的学习，为全面履行市监职责提供能力保障。
三是建章立制，优监管服务。以规范化创建为契机，以加强制度建设为抓手，建立健全所内各项管理制度，制定并完善考勤考核、财务管理、党风廉政等制度，实现对人有工作标准、对事有质量标准、对物有管理标准，使干部履职服务有章可循，有规可依。
