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关于标准化工作人才队伍建设问题

2021-12-08 14:00阅读数:2000

标准化工作从本质上说是一种技术性工作,建设一支专业过硬、技术精良,在国内具有领先水平并能紧紧跟踪国际前沿的技术队伍是十分必要的。同时,许多标准的制定还需要实验数据和生产实践的验证等等。除了调动和组织全社会各方面的力量来进行外,对技术人员从事标准制修订工作的培训,实行人员和知识的更新也是必不可少的。

随着改革开放的深入和社会本义市场经济体制的日趋完善,标准和标准化工作的市场取向日趋明朗;企业将逐渐取代政府成为制修订标准的主体;标准作为一种特殊的技术产品,其生产过程将日益公开、透明并成为专家广泛参与的产物;政府将由标准制修订的直接组织者逐渐成为标准和标准化工作的监护人、委托人和第一用户;标准生产中的各项投入不但要准确核算,也要开辟多种渠道,合理解决。与此同时,标准在转让时,既要满足公众利益的需要,不以盈利为目的,也要适当地收取成本,实现投入和产出的良性循环。在这种机制下,各类标准化的技术委员会将不再具有行政色彩,而成为标准的生产车间。整个标准化生产体系构成一个有机整体,各级标准化组织靠生产技术标准这种特殊产品为政府和全社会提供公益性服务,并从中获取相应的回报,实现自身发展的良性循环,从而最终走上与发展我国社会本义市场经济相适应的标准化发展之路。

这是一个大趋势,认清这样一种趋势,找到这样一条道路,十分重要,也非常必要,对于我国各级政府来说无疑是一件大好事。一是可以减轻政府的经济负担,这种经济负担不单中央政府、各行政主管机构有,各级地方政府也有。其中既包括标准制修订经费的投入,也包括管理和人员经费的开支,甚至包括低水平重复建设和重复投入。二是从精力上也可以使各级政府从繁杂的具体性事务中解放出来,从而大大缩减行政成本。三是可以使各类人员从根本上改变传统观念,重新认识和适应市场经济的客观要求,尽职尽力地为发展先进生产力服务,为市场服务,为最大限度地满足最广大人民群众的最大利益服务。其二、对于企业来说,直接参与标准化工作,可以使企业保持技术上的领先作用,从而直接参与国际国内市场的竞争,并在竞争中争得了主动权。其三、对于全社会来说,可以进一步增强标准化意识,用标准化保护广大消费者的自身利益,用标准化规范企业的产品质量、工程质量和服务质量,促进诚实守信,建立良好的行为规范等等。

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